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キャリアプランについての取り組み  
 
将来どんなキャリアを身につけていきたいか。10年後にどうなっていたいのか。 社員それぞれが思い描いている理想に少しでも近づいていただくため、私たちは、社員と一緒にキャリアプランを考えていきます。 そのためのツールとして「キャリアプランシート」を作り、社員と意識を共有しながら適材適所を模索する努力をしています。
社内SNS  
 
クライアント先に出向している人たちにも、全社のまとまりを意識してほしい。 社員同士のコミュニケーションの場として、技術交流の場として、備忘録の場として営業活動報告の場として、 プロジェクトの成果報告の場として、それぞれの思いを語ってもらうことが大切だという考えのもとに 取り組んでいます。
ポリシーとしての全員面談  
 
技術レベルは、それなりの経験があれば多くは求めません。 それよりも、私たちが一番のポイントにしているのは「一緒に仕事がしたいと思える人かどうか」です。 それを見たいから、私たちは応募者全員と面接をしています。
 
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